Czy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela przechodzącego na emeryturę liczony od wynagrodzenia zasadniczego powinien być obniżony proporcjonalnie do dnia ustania stosunku pracy?

Z nauczycielem mianowanym pracującym w pełnym wymiarze czasu pracy (etat 26/26) z dniem 10 marca z powodu przejścia na emeryturę zostanie rozwiązany stosunek pracy. Następnie z dniem 11 marca nauczyciel ma zostać ponownie zatrudniony, a jego wymiar czasu pracy ma wynosić 15/26. W dniu 10 marca, tj. w dniu rozwiązania stosunku pracy, będzie miał wypłacony ekwiwalent za urlop. Moje pytanie dotyczy kwestii uwzględnienia wynagrodzenia zasadniczego przy wypłacie ekwiwalentu za urlop.

Czy powinno być to wynagrodzenie należne w dniu wypłaty ekwiwalentu, tj. kwota 2647 zł, czy też odpowiednio proporcjonalnie obniżone z uwagi na fakt, że zatrudnienie jest do 10 marca?