Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej podlega opodatkowaniu?

Zgodnie z regulaminem pracowników jednej ze szkół podstawowych dot. prania odzieży roboczej, pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny. Kwotę wypłacanego ekwiwalentu za pranie określa pracodawca – Tabela Wypłacanego Ekwiwalentu - Tabela nr 3 Tabela wypłacanego ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej dla pracowników SP. Ekwiwalent za pranie wypłaca się dwa razy do roku: 30 czerwca i 30 listopada. W przypadku gdy pracownik jest nieobecny w pracy powyżej 30 dni (np. choroba, urlop wychowawczy, urlop zdrowotny - z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego) ekwiwalent za pranie odzież zostaje proporcjonalnie obniżony. Tabela wypłacanego ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej dla pracowników określa stałą, miesięczną stawkę wg zajmowanego stanowiska. Czy wg posiadanego zapisu, podanego powyżej, ekwiwalent za pranie odzieży roboczej powinien być oskładkowany i należy potrącić podatek? Jeśli trzeba potrącić składki ZUS i podatek, to czy ekwiwalent BHP należy wliczać do podstawy zasiłków chorobowych?