Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej może być wyrażony w wartości netto za godzinę pracy?

Czy ekwiwalent za pranie odzieży roboczej może być wyrażony w wartości netto za godzinę pracy?

Pracodawca zamieścił w regulaminie pracy zapis "za koszty prania i konserwacji odzieży ochronnej pracownik, którego dotyczy obowiązek używania odzieży ochronnej, otrzymuje ekwiwalent pieniężny w kwocie 0,20 PLN netto, za każdą przepracowaną godzinę w danym miesiącu kalendarzowym".

Czy określenie wartości ekwiwalentu wyrażonego w stawce godzinowej jest prawidłowe?

Wartość ekwiwalentu odnosiłaby się do faktycznego czasu przepracowanego przez pracownika w odzieży roboczej na przestrzeni miesiąca.

Czy można byłoby uznać, że jego wartość byłaby określona w wysokości odzwierciedlającej koszty poniesione przez pracownika a wspomniany ekwiwalent nie stanowiłby podstawy pdof oraz zus?