Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop może być wyliczony ze stawki mniejszej niż aktualnie obowiązująca minimalna?

Jak powinniśmy naliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop, jeśli zwalniamy pracownika 16 stycznia 2024 r.?

Pracownik ten od grudnia 2023 r. do 16 stycznia 2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, wynagrodzenie zasadnicze zgodne z umową miał 3920 zł brutto.

Czy obliczając ekwiwalent mamy zastosować minimalne wynagrodzenie zasadnicze z 2024 r.?

Czy ekwiwalent może być wyliczony ze stawki mniejszej niż aktualnie obowiązująca minimalna?

Za styczeń 2024 otrzyma jedynie wynagrodzenie chorobowe i ekwiwalent za urlop.