Czy ekwiwalent w przypadku równoważnego systemu czasu pracy ustala się na tych samych zasadach jak w przypadku podstawowego systemu czasu pracy?

Pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy w różnych dniach świadczy inny wymiar czasu pracy, np. 12, 4 lub 6 godzin, a czasami ma dzień wolny z tego tytułu.

Jak w takim przypadku należy uzupełnić podstawę ekwiwalentu?

Czy należy jako ilość dni przepracowanych przyjąć ilość dni faktycznej pracy w danym miesiącu i pomnożyć przez nominalną ilość dni do przepracowania, tj. jeżeli w danym miesiącu nominalny czas pracy wynosi 160 godz. to przyjąć jako ilość dni do przepracowania 20 dni?