Czy ekwiwalent w przypadku równoważnego systemu czasu pracy liczy się stosując te same zasady jak w przypadku podstawowego systemu czasu pracy?

W naszym podmiocie leczniczym zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy. Mamy wątpliwości, czy wyliczeń dokonywać tak jak w przypadku czasu podstawowego. Dni robocze zmniejszają się np. z 61 dni (okres 3 m-cy) – po 7 godzin i 35 minut do np. 38 dni po 12 godzin.

Czy wyliczając podstawę do naliczenia takich składników jak: średnia urlopowa, ekwiwalent, odprawa, lub nagroda jubileuszowa ze zmiennych składników mamy postępować w analogiczny sposób?

Zgodnie z poniższym przykładem: miesiące 12/2014 – 02/2015 w podstawie. Zmienne składniki (nocki) z przyjętego okresu wyniosły 710,59 zł. Do przepracowania zostało 38 dni roboczych. Przepracowanych 7 dni z uwagi na absencje chorobowe.

Czy podstawa do wypłaty wyżej wymienionych składników wynagrodzeń będzie liczona w sposób: 710,59 zł. : 7 dni x 38 dni = 3 857,38 zł.?