Czy ekwiwalent pieniężny za pranie odzieży roboczej jest wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika?

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych wydawane są zgodnie z regulaminem bhp oraz kodeksem pracy ubrania robocze. Spółdzielnia nie zajmuje się ani nie organizuje prania odzieży roboczej, pracownicy otrzymują ekwiwalent za pranie odzieży i dokonują tego we własnym zakresie. Ekwiwalent jest wypłacany co miesiąc łącznie z wynagrodzeniem w stałej wysokości 25 zł/etat.

Czy taki sposób rozliczania się z pracownikiem powoduje, że kwota ekwiwalentu za pranie stanowi podstawę do naliczania składek ZUS czy też jest z oskładkowania zwolniona?