Czy dzień wolny z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy pracodawca powinien bowiem wyznaczyć dopiero po dniu takiej pracy?

W firmie obowiązuje 12-miesięczny okres rozliczeniowy (od stycznia do grudnia). Pracownik w styczniu wypracował nadgodziny dobowe: 19.01.2022 4h 15.00 - 19.00 20.01.2022 3h 15.00 - 18.00 26.01.2022 4h 15.00 - 19.00 Również w styczniu pracodawca wysłał pracownika na wolne za nadgodziny (1:1,5) w dniach 27-28.01.2022. Pracodawca rozliczył miesiąc styczeń w następujący sposób: (10,7 h (dni wolne w stosunku 1:1,5 – 5,35*2 dni) - 4h - 3h - 3,70h = 0,3h. Za 0,3h wypłacono wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek 50%. W miesiącu 09.2022 pracownik był na nadgodzinach w sobotę 03.09.2022 od 7.00 do 15.00.

Czy ze względu na 12-miesięczny okres rozliczeniowy pracodawca powinien skorygować rozliczenie nadgodzin ze stycznia i w pierwszej kolejności oddać dzień 27.01.2022 za pracę w sobotę 03.09.2022 i wypłacić teraz 5,35h ze stycznia (4h z 19.01.2022 i 1,65h z 20.01.2022) wynagrodzenie za nadgodziny + dodatek 50%?

Czy rozliczenie ze stycznia pozostaje bez zmian?