Czy dzień wolny wynikający z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy może wynikać z harmonogramu czasu pracy?

W Regulaminie Pracy jest zapis: "W miesiącu styczniu każdego roku Pracodawca ustala dni tygodnia które będą dniami wolnymi w danym roku wynikającymi z obowiązku zachowania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy".

W 2011 r. Zarząd wspólnie ze związkami zawodowymi spisał notatkę, o następującej treści: "Zarząd zadeklarował, że ustalając co roku w miesiącu styczniu dodatkowe dni wolne od pracy wyznaczy na taki dzień każdorazowo sobotę. Tylko w sytuacjach sporadycznych takich jak np.: gdy święto wypadnie w tygodniu np. we wtorek, to dniem wolnym w tygodniu będzie poniedziałek, sobota wówczas będzie dniem pracy".

W styczniu 2013 r. Zarząd ustalił iż w 2013 r. dodatkowe dni wolne od pracy wynikające z zachowania przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy przypadają:

- dla grupy pracowników zatrudnionych w bezpośredniej produkcji -w dowolny dzień tygodnia wynikający z harmonogramu czasu pracy

- dla pozostałych pracowników -w sobotę

Czy takie stanowisko pracodawcy jest zgodne z przepisami prawa pracy?