Czy dzień wolny udzielony w zamian za pracę w sobotę musi być równy 8 godzinom pracy?
PYTANIE
Pytania dot. rekompensowania pracy w dniu wolnym z tyt. 5 dniowego tyg. pracy.
1) Sytuacja u pracownika pracującego w równoważnym systemie czasu pracy z możliwością wydłużenia normy czasu pracy do 12 godzin:
W jaki sposób należy rozliczyć 13 godzin pracy w dniu wolnym z tyt. 5-dniowego tygodnia pracy, jeśli odbiór dnia wolnego przypada na dzień, w którym pracownik zgodnie z harmonogramem ma zaplanowane 4 godziny pracy?
W jaki sposób należy rozliczyć 4 godziny pracy w dniu wolnym z tyt. 5-dniowego tygodnia pracy, jeśli odbiór dnia wolnego przypada na dzień, w którym pracownik zgodnie z harmonogramem ma zaplanowane 12 godziny pracy?
2) Sytuacja u pracownika pracującego na 0,5 etatu (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, o którym mowa w art. 1511 § 1 k.p.: przeciętnie 39 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym):
W jaki sposób należy rozliczyć 13 godzin pracy w dniu wolnym z tyt. 5-dniowego tygodnia pracy, jeśli odbiór dnia wolnego przypada na dzień, w którym pracownik zgodnie z harmonogramem ma zaplanowane 4 godziny pracy?
W jaki sposób należy rozliczyć 4 godziny pracy w dniu wolnym z tyt. 5-dniowego tygodnia pracy, jeśli odbiór dnia wolnego przypada na dzień, w którym pracownik zgodnie z harmonogramem ma zaplanowane 8 godziny pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX