Czy dzień, w którym pracownik opuścił stanowisko pracy bez zgody przełożonego można uznać za nieobecność nieusprawiedliwioną?

Pracownik stawił się do pracy w dniu 27 grudnia 2010 r. o godz. 7.30. Po kilku godzinach pracy wypisał wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na ten dzień, a następnie o godzinie 10.30 opuścił miejsce pracy, bez zgody przełożonego i nie uzyskując zgody na urlop. Pracodawca odmówił udzielenia urlopu na dzień 27 grudnia. Jak należy potraktować czas, w którym pracownik świadczył pracę tj. od 7.30 do 10.30.

Czy można uznać ten dzień jako nieobecność nieusprawiedliwiona?