Czy dzień określony jako dzień rozwiązania umowy o pracę jest jeszcze dniem pozostania w zatrudnieniu i za ten dzień należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Pracodawca i pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas określony, podpisali dokument rozwiązanie umowy o prace z dniem dzisiejszym. Pracownik tego samego dnia, po kilku godzinach poinformował pracodawcę, że otrzymał zwolnienie lekarskie.

Czy rozwiązanie umowy o prace jest skuteczne a jeśli tak, to czy dzień, określony jako dzień rozwiązania umowy o pracę jest jeszcze dniem pozostania w zatrudnieniu i za ten dzień należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie chorobowe?