Czy dziedziczenie może być formą przejęcia pracowników nawet, jeśli spadkobiercy nie będą kontynuowali działalności?

Pracodawca zmarł 6.09.2019 r. Spadkobiercy nie powołają zarządu sukcesyjnego, podjęli decyzję, iż nie zamierzają kontynuować działalności osoby zmarłej.

Z jakim dniem wygasną umowy o pracę?

Czy spadkobiercy z mocy prawa stają się pracodawcami w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy (w skład masy spadkowej wchodzi zorganizowane przedsiębiorstwo z całym majątkiem trwałym)?

Czy dziedziczenie może być formą przejęcia pracowników w ww. trybie nawet, jeśli spadkobiercy nie będą kontynuowali działalności (sprzedaż całego majątku)?