Czy dyżur pełniony w domu przez pracownika wykonującego pracę zdalną lub hybrydową powinien być traktowany jak dyżur domowy?

Czy dyżur pełniony w domu przez pracownika wykonującego pracę zdalną w 100% lub hybrydowo, który wskazał swój adres zamieszkania, jako miejsce pracy należy traktować w świetle zmian KP o pracy zdalnej (które wchodzą 7 kwietnia) jak dyżur domowy? Czy należy go wliczyć do czasu pracy, jeśli podczas jego trwania pracownik nie wykonywał pracy?