Czy dyżur medyczny może dopełniać wymiar czasu pracy pielęgniarki?

Czy mogę zaplanować pielęgniarce pracę w następujący sposób: poniedziałek 7.00 - 19.00, potem dyżur medyczny przez 3 godziny, tj. 19.00 - 22.00; wtorek - wolne; środa - praca 7.00 - 19.00, potem dyżur medyczny przez 3 godziny - 19.00 - 22.00; czwartek - wolne; piątek 7.00 - 19.00, potem dyżur medyczny przez 3 godziny - 19.00 - 22.00?

Jakie formalności należy spełnić, aby w zakładzie pracy wprowadzić dyżur medyczny (czy wystarczy zapis w regulaminie pracy)?

Czy dyżur medyczny może "dopełnić" niewypracowany przez pracownika wymiar czasu pracy?