Czy dyrektorowi należy wypłacić ekwiwalent czy kontynuować zatrudnienie bez wypłaty świadczenia?

Obecnie jesteśmy Szkołą Podstawową dyrektorem jest manager, od 01.09.2021 r. przekształcamy się w zespół szkolno-przedszkolny, w skład którego wchodzą nasza szkoła (SP) i miejskie przedszkole. Dyrektor manager zajmuje stanowisko do 08.2023 r. (organ prowadzący odwołał go ze stanowiska i dał powierzenie od 01.09.2021 r. jako dyrektor dydaktyczny na rok czyli do 31.08.2022 r. Czy w takiej sytuacji, kiedy dyrektor zatrudniony obecnie jest na podstawie KP i kończy mu się umowa (na podstawie odwołania 31.08.2021 r.) powinnam mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, czy kontynuować zatrudnienie na podstawie KN bez wypłaty ekwiwalentu?