Czy dyrektor szkoły powinien zwolnić nauczyciela, który nie jest zdolny do pracy na dotychczasowym stanowisku po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego?

Nauczyciel placówki nieferyjnej korzystał ze 182 dni zwolnienia lekarskiego następnie przebywał na rocznym świadczeniu rehabilitacyjnym. Bezpośrednio po nim zawnioskował o urlop wypoczynkowy zaległy. Po urlopie planuje przejść na urlop dla poratowania zdrowia. Czy taka długa nieobecność nie wymusi na dyrektorze rozwiązania stosunku pracy na podstawie art 23 ust. 1 pkt 2 KN? Czy takie rozwiązanie stosunku pracy nie zamknie drogę nauczyciela do przejścia na świadczenie kompensacyjne dla nauczyciela?