Czy dyrektor szkoły powinien skorygować błędy w świadectwie pracy, nawet jeśli pracownik zwróci się z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy po upływie terminu 7 dni od wystawienia tego dokumentu?

Nauczycielka pracowała w szkole podstawowej nr 1 od 01.09.1985 r. do 31.08.2003 r., następnie została służbowo przeniesiona na podstawie art. 18 ust.1 KN, od 01.09.2003 r. do Gimnazjum, które od 2017 r. zostało włączone do szkoły podstawowej nr 1), w którym pracowała do 31.08.2007 r., w związku z przejściem na emeryturę. Otrzymała wtedy świadectwo pracy za okres od 01.09.2003 r. do 31.08.2007 r. Teraz zwróciła się z prośbą o sprostowanie tego świadectwa pracy, aby okres zatrudnienia był nie od 2003 r. tylko od 1985 r. Czy dyrektor szkoły może wydać takie sprostowane świadectwo?