Czy dyrektor szkoły powinien rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który od lekarza nie otrzymał zgody na pracę na dotychczasowym stanowisku?

Czy można rozwiązać stosunek pracy w sytuacji, kiedy nie można przenieść pracownika na inne stanowisko? Pracownik zatrudniony na stanowisku pomocy kuchennej po zabiegu operacyjnym nie ma zgody lekarza na zajmowanie dotychczasowego stanowiska pracy. Pracodawca niestety nie może zaoferować innego stanowiska pracy. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Czy można i jak rozwiązać stosunek pracy, na podstawie jakich przepisów? Czy okres wypowiedzenia bez świadczenia pracy przez pracownika jest płatny?