Czy dyrektor szkoły powinien rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką, która nie zgadza się na ograniczenie wymiaru zatrudnienia?

Nauczycielka języka angielskiego ur. w październiku 1963 r. zatrudniana przez mianowanie w wymiarze 18/18 etatu w arkuszu organizacyjnym na przyszły rok szkolny z powodu braku godzin języka angielskiego otrzymała propozycję zatrudnienia według uśrednionego pensum 19/19. Nauczycielka nie wyraziła zgody na zmianę warunków zatrudnienia. Jakie działania służbowe należy podjąć w stosunku do nauczycielki?