Czy dyrektor szkoły powinien rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który otrzyma rentę chorobową?

Nauczyciel bez prawa do emerytury (56 lat - kobieta, 32 lata stażu pracy), przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia, chce przejść na rentę chorobową (choroba uniemożliwiająca świadczenie pracy). W związku z powyższym jeżeli renta chorobowa będzie np. na 1 rok, to czy pracodawca powinien z nim rozwiązać stosunek pracy i wypłacić odprawę rentową, czy pracodawca powinien udzielić nauczycielowi urlopu bezpłatnego na okres renty? Ponadto, jak traktować takiego pracownika przy dokonywaniu odpisu na ZFŚS?