Czy dyrektor szkoły powinien ogłosić konkurs na stanowisko głównego księgowego, które będzie zajmować obecny pracownik po przejściu na emeryturę?

Główna księgowa w szkole, która ma naliczoną i zawieszoną emeryturę, chciałaby rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron i odejść na emeryturę, a następnie będąc na emeryturze pobierać świadczenie, ponownie nawiązać stosunek pracy i dalej pracować na umowę o pracę.

Jeżeli ta osoba przejdzie na emeryturę, czy dyrektor szkoły musi ogłosić konkurs na stanowisko głównego księgowego, czy bez ogłaszania konkursu może tę osobę zatrudnić dalej na to stanowisko na umowę o pracę?