Czy dyrektor szkoły powinien dokonać oceny pracy nauczyciela mianowanego po zakończeniu stosunku pracy?

Nauczyciel mianowany z końcem sierpnia będzie odchodził z placówki. Powinien w ciągu 21 dni od zakończenia stosunku pracy otrzymać ocenę pracy. Dyrektor wymaga do wystawienia tej oceny pracy wniosku nauczyciela (choć nie powinien). Czy jeśli nauczyciel złoży taki wniosek w maju, a dyrektor dokona oceny w lipcu - czy uwzględni przy ocenie działania nauczyciela z czerwca? Za jaki okres należy dokonać takiej oceny pracy? Czy w ocenie powinny zostać uwzględnione działania nauczyciela do dnia złożenia wniosku czy do dnia wystawienia oceny (jej projektu)? Jeśli dyrektor wystawi taką ocenę w lipcu, to powinien wystawić kolejną po zakończeniu stosunku pracy?