Czy dyrektor szkoły odpowiada za system czasu pracy pielęgniarki obowiązujący w ramach innego zatrudnienia?

Jesteśmy szkołą publiczną integracyjną. Zatrudniamy trzy pielęgniarki do cewnikowania uczniów niepełnosprawnych. Pielęgniarki te pracują na pełny etat w szpitalu (zapewne w równoważnym czasie pracy na zmiany w dniówkach 12-godzinnych). U nas pracują na pół etatu każda (20/40), projekt grafiku przygotowują same (dniówki mają 8-godzinne plus jakieś 4-godzinne wyrównanie czasu pracy) żeby praca w szkole nie kolidowała z pracą w szpitalu. Mam jednak wątpliwości - patrząc na całokształt ich czasu pracy w szkole i szpitalu - co do tego czy w razie kontroli PIP nie zarzuci nam naruszenia przepisów o czasie pracy (odpoczynku dobowym, tygodniowym). Czy na pracodawcy szkolnym ciąży w tej sytuacji obowiązek dochodzenia jak pielęgniarki pracują w szpitalu czy uznać, że to problem pracownika skoro podjął się dodatkowego zatrudnienia?