Czy dyrektor szkoły musi przywrócić do pracy nauczyciela, jeżeli sąd wydał wyrok przywracający do pracy nauczyciela na wcześniej zajmowane stanowisko?

Sąd orzekł wyrok, nadając klauzulę wykonalności w styczniu 2022 r., przywracający do pracy nauczyciela na wcześniej zajmowane stanowisko z pensum 18 godzinnym, zwolnionego dyscyplinarnie. Nauczyciel nie pracował przez 2 lata, na jego miejsce został zatrudniony inny nauczyciel. Dyrektor nie ma wolnego etatu. W jaki sposób powinien wykonać wyrok sądu, jeśli arkusz organizacji roku nie przewiduje dodatkowego etatu? Czy w przypadku niewykonania wyroku dyrektor naraża się na odpowiedzialność karną? Sprawa dotyczy publicznej szkoły podstawowej.