Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Lesińska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 8 lutego 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jestem nauczycielką z ponad 30-letnim stażem pracy, zatrudnioną na czas nieokreślony na cały etat w szkole publicznej. W lutym 2020 r. skończę 56 lat, czyli wejdę w "okres ochronny". Od 5.09.2019 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (182 dni mija 04.03.2020 r.). Po dwóch miesiącach zwolnienia lekarskiego chciałam wrócić do pracy, więc zgłosiłam się do lekarza medycyny pracy, jednak nie otrzymałam pozwolenia. Doktor zaleciła dalsze leczenie. Specjalista, który mnie leczy zaproponował, abym w marcu przeszła na świadczenie rehabilitacyjne. Spełniam również warunki do korzystania ze świadczenia kompensacyjnego.

Czy dyrektor szkoły może mnie zwolnić ze względu na dużą absencję lub redukcję etatu? Kiedy może mnie zwolnić, czy w takiej sytuacji przysługuje mi "odprawa" (za ile miesięcy pracy)? Co powinnam zrobić w sytuacji, gdy nie zdążę załatwić zasiłku rehabilitacyjnego (lub nie zostanie mi przyznany), nie będę miała pozwolenia na pracę ( medycyna pracy) i zostanę bez środków do życia. W jakiej sytuacji prawnej będę? Nie przysługuje mi świadczenie rehabilitacyjne, jeżeli jestem uprawniona do renty lub świadczenia kompensacyjnego. Czy uprawnienie oznacza, że pobieram te świadczenia, czy tylko mam teoretyczne prawo? Czy w takiej sytuacji przez dwa miesiące (wakacje) nie będę otrzymywała pieniędzy? Mam prawo korzystać ze świadczenia kompensacyjnego. Czy opłaca mi się iść na zasiłek rehabilitacyjny a następnie na świadczenie kompensacyjne? Czy rozwiązanie umowy o pracę pozbawi mnie rekompensaty?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?