Czy dyrektor szkoły może zrezygnować z wręczenia nauczycielowi wypowiedzenia umowy o pracę, pomimo poinformowania o zwolnieniu związków zawodowych?

1. Nauczycielka została zatrudniona na czas nieokreślony dwa lata temu w niepełnym wymiarze godzin. W zeszłym roku odmówiła zwiększenia ilości godzin. Dyrektor szkoły zatrudnił drugiego nauczyciela (czas określony), który zadeklarował, że może pracować w przyszłym roku szkolnym. Dyrektor szkoły podjął decyzję o zwolnieniu nauczycielki zatrudnionej na czas nieokreślony i przydzieleniu całego etatu drugiemu nauczycielowi. Jak powinien uargumentować to zwolnienie? 2. Czy dyrektor szkoły może zmienić zdanie na temat zwolnienia nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze i nie dać mu wypowiedzenia pomimo tego, że zostały powiadomione związki zawodowe i nauczyciel nie został umieszczony w arkuszu organizacyjnym, a godziny z tego przedmiotu zostały wyrzucone na wakat (zasady w organie prowadzącym są takie, że w arkuszu umieszcza sie tylko osoby zatrudnione na czas nieokreślony).