Czy dyrektor szkoły może zawrzeć z pracownikiem czwartą umowę na czas określony?

We wrześniu 2016 r. dyrektor szkoły nawiązał stosunek pracy z panią, z którą przedłużał umowy w kolejnych latach. 1. 21.09.2016 r. – 21.12.2016 r. - pomoc nauczyciela 1/2 etatu umowa na czas określony, 2. 23.01.2017 r. – 31.07.2017 r. aneks z 30.06.2017 r. pomoc nauczyciela, 1/2 etatu zamiana na pełny etat umowa na czas określony, 3. 01.09.2018 r. – 30.06.2019 r. pomoc nauczyciela ¾ etatu umowa na czas określony, 4. 01.09.2019 r. – 30.06.2020 r. pomoc nauczyciela ¾ etatu umowa na czas określony. Kodeks pracy art. 25(1) przewiduje zawarcie czwartej umowy jako umowę na czas nieokreślony. W związku z powyższym nasuwają mi się następujące pytania i wątpliwości: 1. Pani jest zatrudniona na stanowisku pomoc nauczyciela w punkcie przedszkolnym 10 miesięcy w ciągu roku, gdyż wynika to z organizacji pracy szkoły, czy w związku z powyższym mogę zastosować w tym przypadku art. 25(1) § 4 ustawy Kodeks pracy? 2. Jeśli nie mogę zastosować art. 25(1) § 4 to jakie kroki w obecnej sytuacji mogę podjąć? 3. Łączny okres zatrudnienia na dzień 31.06.2020 r. będzie wynosił 32 miesiące i 8 dni, jaki okres wypowiedzenie jestem zobowiązany zastosować wobec tego pracownika?