Czy dyrektor szkoły może zawrzeć umowę o pracę z nauczycielką przebywającą na urlopie macierzyńskim?

Nauczycielka zatrudniona w szkole publicznej feryjnej na podstawie umowy o pracę od 1.09.2022 r. do 31.08.2024 r. odbywa przygotowanie do zawodu nauczyciela. Poinformowała dyrektora o ciąży i przewidywanym terminie porodu w lutym 2024 r. W dniu rozwiązania stosunku pracy będzie zatem przebywała na urlopie macierzyńskim. Chcielibyśmy kontynuować współpracę z nauczycielką. Czy możemy od 1 września 2024 r. zawrzeć umowę o pracę, mimo przebywania na urlopie macierzyńskim? Czy też od 1.09.2024 r. nastąpi przerwa w zatrudnieniu, w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim i dopiero po jego zakończeniu powinniśmy zawrzeć umowę o pracę?