Czy dyrektor szkoły może zatrudnić nauczycielkę przebywającą na urlopie macierzyńskim?

Nauczycielka (nauczyciel kontraktowy) jest zatrudniona w szkole publicznej w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony od 01.09.2022 r. do dnia 31.08.2023 r. na podstawie art. 10 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela. Od 01.12.2022 r. nauczycielka przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża). Planowany termin porodu to maj 2023 r. Nauczycielka skorzysta z urlopu macierzyńskiego po urodzeniu dziecka, jednak jej umowa na czas określony zakończy się z dniem 31.08.2023 r. Nauczycielka chciałaby od 1.09.2023 r. wrócić do pracy zawodowej na pełen etat. Czy z ww. pracownikiem możemy zawrzeć nową umowę o pracę tj. od 01.09.2023 r., jeśli będzie ona przebywać nadal na urlopie macierzyńskim? Chciałabym ją zatrudnić pod warunkiem, że będzie mogła świadczyć pracę w naszej szkole.