Czy dyrektor szkoły może z nauczycielem rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony lub stwierdzić wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa, jeżeli nauczyciel nie jest w stanie udowodnić swoich kwalifikacji?

Szanowni Państwo moje pytanie dotyczy nauczyciela techniki, który pracuje w mojej szkole na 2/18. Nauczyciel mianowany został zatrudniony przez poprzedniego dyrektora w roku szkolnym 2006/2007 i od 2007 ma umowę na czas nieokreślony w wymiarze 2/18. Wyksztalcenie: Politechnika – mechanika i budowa maszyn. Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych – matematyka z informatyką. Świadectwo uzyskania kwalifikacji pedagogicznych. Od września 2007 r. została zawarta z nim umowa na czas nieokreślony w wymiarze 2/18 na stanowisku nauczyciel techniki. Nauczyciel nie jest w stanie udowodnić kwalifikacji do techniki, na umowie jest tylko podpis pracownika i pieczątka ówczesnego dyrektora szkoły bez jego podpisu. Nie ma w jego aktach żadnych dokumentów potwierdzających uznanie kwalifikacji. Twierdzi on skoro pracuje w tej szkole od 2007 r. jako nauczyciel techniki to dyrektor, który zawarł z nim umowę uznał jego kwalifikacje. Dla mnie ta sprawa nie jest tak oczywista. Dodam, że ten nauczyciel jest dyrektorem w 2 różnych szkołach prywatnych. Obecnie w szkole kwalifikacje posiada jeszcze 2 nauczycieli - nauczyciel matematyki oraz informatyk, który posiada 2 godziny techniki i uzupełnia etat świetlicą. Obaj nauczyciele są dyplomowani i są zatrudnieni na pełnych etatach. Chciałbym zwolnić tego nauczyciela, który ma 2/18 aby zapewnić godziny techniki dla informatyka.