Czy dyrektor szkoły może wystawić nauczycielowi skierowanie na badania do medycyny pracy w celu otrzymania orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia?

Nauczycielka złożyła wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia. Jest zatrudniona w szkole w pełnym wymiarze od 01.09.2011 r. do nadal. W trakcie zatrudnienia przebywała na L-4: 01.10.2012 r., 28.11.2012 r. do 04.12.2012 r., 10.04.2012 r. do 12.04.2012 r. Ponadto na zasiłku opiekuńczym od 07.02.2016 r. do 19.02.2016 r., 12.04.2016 r. do 15.04.2016 r., 31.05.2016 r. do 03.06.2016 r., 21.03.2017 r. do 24.03.2017 r., 08.06.2017 r. do 14.06.2017 r. W trakcie zatrudnienia przebywała także na zwolnieniu lekarskim w trakcie ciąży od 28.09.2017 r. do 01.05.2018 r. Od 02.05.2018 r. do 18.09.2018 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, a od 19.09.2018 r. do 30.04.2019 r. na urlopie rodzicielskim. Czy dyrektor może wystawić skierowanie na badania do medycyny pracy w celu otrzymania orzeczenia o potrzebie urlopu dla poratowania zdrowia? Czy przerwy łączne w pracy wskazują, że nauczycielowi brakuje wymaganego okresu pracy?