Czy dyrektor szkoły może wystąpić z pismem do drugiej szkoły o udzielenie informacji, w jakich godzinach i w jakich dniach nauczyciel świadczy tam pracę i na jaką podstawę prawną należy się powołać?

Nauczyciel zatrudniony na podstawie aktu mianowania podjął zatrudnienie również w innej szkole. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że w drugim miejscu pracy godziny pracy w jeden dzień (środa) pokrywają się z godzinami pracy w naszej jednostce. Nauczyciel od jakiegoś czasu w ten dzień bierze co tydzień zwolnienie lekarskie, a następnego dnia po zwolnieniu lekarskim jest w pracy. W jaki sposób należy przeprowadzić postępowanie wyjaśniające w takiej sytuacji? Czy na początek wystosować pismo do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z prośbą o zweryfikowanie czy pracownik w tym dniu faktycznie przebywa na zwolnieniu lekarskim, a nie świadczy pracy u drugiego pracodawcy? Czy dyrektor szkoły może wystąpić z pismem do drugiej szkoły o udzielenie informacji, w jakich godzinach i w jakich dniach nauczyciel świadczy tam pracę i na jaką podstawę prawną należy się powołać? Jeśli postępowanie wyjaśniające potwierdzi, że nauczyciel świadomie podjął zatrudnienie w drugiej szkole mimo, że pokrywały mu się dni i godziny z pracą u nas to jakie konsekwencje grożą takiemu nauczycielowi. Co w takiej sytuacji powinien zrobić dyrektor? Czy takie postępowanie jest podstawą do zwolnienia nauczyciela w trybie dyscyplinarnym?