Czy dyrektor szkoły może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy przebywającej od ponad 13 lat na urlopie bezpłatnym?

Pracownica w styczniu 2011 roku złożyła wniosek o urlop bezpłatny w związku z podjęciem nowej pracy na stanowisku sekretarza gminy. W aktach osobowych pracownicy znajduje się porozumienie, w którym zaznaczone jest, że pracownica zostaje przeniesiona na stanowisko sekretarza gminy i zatrudniona tam na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W szkole dyrektor wyraził zgodę na urlop bezpłatny na czas powierzenia funkcji sekretarza gminy. W chwili obecnej pracownica chce wrócić do pracy z urlopu bezpłatnego do szkoły. Czy obecny dyrektor szkoły powinien zapewnić jej stanowisko pracy? Jeżeli tak to w jakim wymiarze i z jakimi obowiązkami? Czy ówczesny wniosek o urlop bezpłatny był zgodny z przepisami, jeżeli stanowisko sekretarza gminy nie jest stanowiskiem kadencyjnym, a stanowiskiem, na które zawiera się umowę o pracę na czas nieokreślony? Czy obecny dyrektor może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy przebywającej od ponad 13 lat na urlopie bezpłatnym?