Czy dyrektor szkoły może udzielić pracownicy przebywającej na długotrwałym zwolnieniu lekarskim urlopu wypoczynkowego?

Pracownica przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (zwolnienie ciążowe). Termin porodu przypada jej na marzec br. Ostatnie zwolnienie lekarskie jest wystawione do 8.02.2022 r. Od 9.02. pracownica chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego -14 dni, aby skorzystać z "wczasów pod gruszą". Po urlopie będzie nadal kontynuowała zwolnienie lekarskie. Czy w związku z powyższym pracownica powinna zostać skierowana na badania kontrolne przed rozpoczęciem urlopu? Do pracy nie wróci nawet na 1 dzień?