Czy dyrektor szkoły może skrócić nauczycielowi okres wypowiedzenia do jednego miesiąca, jeżeli z powodu zmian organizacyjnych w szkole nie będzie mógł mu zapewnić zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy?

W związku z brakiem naboru do naszej szkole i nieutworzeniem jednej klasy dyrektor szkoły nie będzie w stanie zapewnić pełnego etatu nauczycielowi mianowanemu (będzie mógł mieć tylko 5 godzin). Dyrektor postanowił wypowiedzieć umowę. Zgodnie z art. 20 ust. 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela - dalej KN, okres wypowiedzenia umowy nauczycielowi mianowanemu można skrócić do 1 miesiąca.

Jeżeli dopiero w lipcu po zakończeniu naboru okazało się, że nie będzie godzin dla nauczyciela języka niemieckiego to jak poprawnie powinno wyglądać wypowiedzenie umowy ze skróconym okresem wypowiedzenia do 1 miesiąca?

Czy dyrektor powinien wysłać pismo do końca lipca wypowiadające umowę o pracę informując nauczyciela od razu o skróceniu okresu wypowiedzenia czy może powinien wysłać pismo (po terminie bo powinno być złożone do końca maja) ze 3 miesięcznym wypowiedzeniem i później drugie informujące o skróceniu tego wypowiedzenia?

Treść art. 20 ust. 5 KN zdanie drugie mówi "Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia."

Czy to oznacza, że wypowiadając umowę w lipcu ze skutkiem na 31 sierpnia muszę dopisać w świadectwie pracy nauczycielowi że był zatrudniony w szkole do końca października mimo, że od września nie będzie już pracował?