Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 sierpnia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W dniu 16 maja 2023 r. zatrudniliśmy pomoc kuchenną na zastępstwo. Po dwóch dniach pracy Pani przedstawiła zwolnienie lekarskie, które kontynuuje do chwili obecnej - 9 sierpnia 2023 r. Od 1 września potrzebna jest nam fizycznie Pani na kuchnię. Czy wobec tego możemy rozwiązać stosunek pracy z pracownicą, która przepracowała dwa dni mimo, że przedstawia zwolnienie lekarskie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX