Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem obsługi, który otrzymał orzeczenie o niezdolności do pracy?

Pracownik obsługi jest zatrudniony w placówce oświatowej na czas nieokreślony (długoletni pracownik), był na długotrwałym zwolnieniu, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym do 18.02.2023 r. Pracownik otrzymał orzeczenie z ZUS o niezdolności do pracy do 31.01.2024 roku. Czy należy w tym przypadku rozwiązać z nim stosunek pracy? Czy data wystawienia świadectwa powinna być taka sama jak dzień przyznania orzeczenia?