Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem obsługi, który przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 21 czerwca 2022 r.
PYTANIE
Jedna z zatrudnionych w szkole sprzątaczek bardzo często jest niezdolna do pracy i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Obecnie od dwóch miesięcy nie świadczy pracy. Leczy się psychiatrycznie. Nie zawsze przyjmuje leki, stąd też jej zachowanie często powoduje konflikty między nią, a pozostałymi sprzątaczkami. Jej nieobecności powodują zwiększenie obowiązków pozostałych pracowników obsługi. Czy powyższe może stanowić podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę? Jeśli tak, to czy wypowiedzenie może nastąpić w czasie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX