Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z pracownicą powracającą ze świadczenia rehabilitacyjnego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 sierpnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica zatrudniona od 1 września 2017 r. do nadal wykorzystała 182 dni zasiłku chorobowego w dniu 15 sierpnia 2022 r. i od dnia 16 sierpnia 2022 r. do 13 listopada 2022 r. przyznano jej prawo świadczenia rehabilitacyjnego. Czy dyrektor szkoły będzie mógł zwolnić pracownika w dniu 14 listopada 2022 r. po 88 dniach świadczenia urlopowego nawet wówczas, gdy otrzyma on zdolność do pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX