Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką zatrudnioną w celu zastępstwa innego nauczyciela, która przebywa na urlopie macierzyńskim?

1 września 2018 r. podpisałam umowę o pracę na czas określony związany z nieobecnością nauczycielki (urlop macierzyński i następnie wychowawczy). Nauczycielka zatrudniona na zastępstwo od grudnia 2018 r. przebywała na ciągłym zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. 26 czerwca 2019 r. urodziła dziecko. Czy mogę rozwiązać z nią umowę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem? Nauczycielka nie wystąpiła o urlop macierzyński w naszej szkole do chwili obecnej tj. do dnia 3 lipca 2019 r. Na jakiej podstawie prawnej mogę dokonać rozwiązania stosunku pracy? Czy mam taką możliwość? Nadmieniam, że w przeciwnym razie będę miała na tym samym etacie zatrudnionych 3 nauczycieli tj. nauczyciela właściwego, nauczyciela zastępującego lecz nieobecnego oraz nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela zstępującego innego nieobecnego nauczyciela.