Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką tylko dlatego, że osiągnęła wiek emerytalny?

Nauczycielka klas I-III w sierpniu 2022 r. skończy 60 lat i będzie mogła przejść na emeryturę. Dyrektor rozmawiał z tą nauczycielką o sytuacji jaka będzie od września i zapytał, czy nie przeszłaby na emeryturę od 01 września, aby inna Pani mogła przejąć naukę klas I-III. Wstępnie wyraziła zgodę na przejście na emeryturę. W jej miejsce zostanie skierowana Pani, która pełniła funkcję pedagoga w szkole, jednak od września 2022 r. stanowisko musi zostać zredukowane. Pani posiada kwalifikacje do nauki klas I-III. 1. Nauczycielka, która ma przejść na emeryturę uważa, że należy jej się odprawa w związku z przejściem na emeryturę oraz odprawa w związku z tym, iż nie ma dla niej miejsca w arkuszu. Czy ma rację? 2. Jeżeli nauczycielka jednak zmieni zdanie i nie będzie chciała przejść na emeryturę, czy Dyrektor może sam odprawić tą Panią na emeryturę, tłumacząc się tym, iż jest w wieku emerytalnym, a nie ma pracy dla innej pani, której stanowisko musi zostać zredukowane?