Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką przebywającą na urlopie wychowawczym?

W szkole podstawowej powstałej z przekształcenia gimnazjum, na przyszły rok szkolny jest 15 godzin j. angielskiego. W szkole zatrudnione są na podstawie mianowania, dwie nauczycielki j. angielskiego, z czego jedna nieobecna od 7 lat z powodu urlopów wychowawczych (następujących po sobie na kolejne dzieci) do końca września 2019 r., a druga nieobecna z powodu urlopu macierzyńskiego do końca grudnia 2019 r. Aktualnie w szkole zatrudniony jest anglista na czas nieobecności nauczycielki przebywającej na urlopie macierzyńskim. Co w obecnej sytuacji, w okresie ruchu kadrowego, powinien zrobić dyrektor? Czy może z jedną z nauczycielek rozwiązać stosunek pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi uniemożliwiającymi dalsze zatrudnienie? Czy drugiej może ograniczyć zatrudnienie do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć?