Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na zastępstwo przebywającym na zwolnieniu lekarskim?

Nauczyciel został zatrudniony na czas zastępstwa za innego nauczyciela od 11 grudnia 2023 r. nie dłużej niż do 23 czerwca 2024 r. Nauczyciel zastępowany wraca do pracy 27 stycznia 2024 r., gdyż otrzymał odmowną decyzję, jeżeli chodzi o urlop dla poratowania zdrowia od lekarza medycyny pracy. Nauczyciel zastępujący przebywa na zwolnieniu lekarskim od 25 stycznia 2024 r. do 2 lutego 2024 r. Czy można z nim rozwiązać umowę 26 stycznia 2024 r. mimo, że przebywa na zwolnieniu lekarskim?