Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na zastępstwo przebywającym na urlopie rodzicielskim?

W jakim terminie możemy rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem j. niemieckiego, zatrudnionym po raz pierwszy na zastępstwo. Niżej historia zatrudnienia: pierwsza umowa 19.11.2018 r. na czas zastępstwa nieobecnego nauczyciela na 6/19 etatu i nie później niż do 21.06.2019 r., druga umowa od 1.09.2019 r. do 31.08.2020 r. na czas określony, bez adnotacji, że jest na zastępstwo, trzecia umowa od 1.09.2020 r. do 31.08.2021 r. na czas określony, bez adnotacji, że jest na zastępstwo. Od 9 lutego 2021 r. przeszła na zwolnienie lekarskie ze względu na ciążę, a od 13.07.2021 r. przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Z końcem maja 2022 r. nauczyciel, którego zastępowała wyżej wymieniona złożył wypowiedzenie stosunku pracy, który upłynie 31.08.2022 r. Czy umowa rozwiąże się również 31.08.2022 r., czy moglibyśmy, biorąc pod uwagę ostatnią umowę, (której nawet nie podpisała ze względu na nieobecność) rozstać się już 12 lipca 2022 r. (11 lipca 2022 r. kończy się urlop rodzicielski) wypłacając ekwiwalent za zaległy urlop z 2021 r.?