Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem wręczając mu w dniu 31.05 wypowiedzenie z okresem miesięcznym?

Czy informacja ustna przekazana pracodawcy (dyrektorowi szkoły) o zamiarze nieprzedłużenia umowy o pracę zawartej na czas określony (nauczyciel zatrudniony do dnia 31.08) może spowodować wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy, którego powodem jest niepodjęcie pracy w następnym roku szkolnym?

Pracodawca zaproponował dalszą umowę (już na czas nieokreślony) i uwzględnił pracownika w projekcie organizacyjnym i planie zajęć na następny rok szkolny, ale pracownik z tego nie skorzystał.

Czy w takim przypadku dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy wręczając wypowiedzenie np. 31.05 z okresem miesięcznym (pracownik jest zatrudniony 2 lata - dwie umowy roczne)?