Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na urlopie bezpłatnym?

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie w pełnym wymiarze czasu pracy od 01.09.2010 r. miał udzielony urlop dla poratowania zdrowia w terminie od 09.08.2022 r. do 08.08.2023 r. Od 01.09.2023 r. do 03.10.2023 r. otrzymał urlop uzupełniający, a od 04.10.2023 r. do 02.04.2024 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 03.04.2024 r. do 21.06.2024 r. wystąpił o urlop bezpłatny. Nauczyciel na chwilę obecną nie przejawia chęci powrotu do pracy. Z ostatniej informacji wynika, że chciałby prowadzić zajęcia jedynie w formie zdalnej (na własną prośbę złoży pismo o zmniejszenie etatu). W takiej formie nie jest możliwe zapewnienie pracownikowi pełnego wymiaru czasu pracy, a nawet połowy wymiaru. Proszę o informację jaki wymiar powinnam zapewnić nauczycielowi zatrudnionemu w w/w formie? Czy mogę z nauczycielem rozwiązać umowę o pracę? Nadmienię, że funkcję dyrektora objęłam od 01.09.2022 r. i nie miałam okazji poznać osobiście, a nawet telefonicznie pracownika, cała korespondencja i wymiana informacji odbywa się przez żonę zatrudnionego.