Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Nauczyciel początkujący (wcześniej kontraktowy) jest zatrudniony w szkole na podstawie umowy na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Od dnia 22.08.2022 r. do 19.02.2023 r. nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim - 182 dni. Następnie od 20.02.2023 r. do 14.02.2024 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy w związku z tym ma zastosowanie tu art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela (w zw. z art. 27 ust. 3 KN), który mówi o tym że stosunek pracy ulega samoistnie rozwiązaniu? Samo zwolnienie lekarskie wynosi 182 dni i czy można wliczyć tu trwającą przerwę w zatrudnieniu tj. wakacje od 25.06.2022 r. do 21.08.2022 r.? Od 22.08.2022 r. rozpoczęło się już zwolnienie lekarskie. Jeżeli stosunek pracy uległby rozwiązaniu to z jakim dniem - 14.02.2023 r. i jaka powinna być wpisana podstawa i tryb rozwiązania stosunku pracy (art. 23 ust. 1 pkt 2 w związku z art. 27 ust. 4 ustawy karta Nauczyciela)? Za ile dni powinniśmy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?