Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony jest na czas nieokreślony. Od 22.11.2022 r. do 21.05.2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, od 22.05.2023 r. do 17.11.2023 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownik przed przejściem na zwolnienie, a później na zasiłek uczył w przedszkolu w grupie dzieci 3-4 letnich. W rozmowie z dyrektorem szkoły pracownik poinformował, że nie może pracować w przedszkolu ze względu na swój stan zdrowia, mógłby podjąć pracę w szkole podstawowej w naszej placówce. Poinformował również, że od 18.11.2023 r. będzie dalej starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Nadmieniam, że nauczyciel wcześniej już korzystał z urlopów dla poratowania zdrowia oraz zwolnień lekarskich, które utrudniały organizacje pracy szkoły. Czy można zwolnić nauczyciela, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, jeśli tak to na podstawie jakich przepisów?