Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który złożył wniosek o przyznanie renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy?

Jak poprawnie rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania w sytuacji, w której nauczyciel przebywał na długotrwałym zwolnieniu chorobowym (powyżej 182 dni), następnie odmówiono mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, a w konsekwencji złożył wniosek o przyznanie renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, którą otrzymał na podstawie decyzji ZUS na okres czasowy do 2025 r. Proszę o wskazanie czy istnieje podstawa prawna do rozwiązania stosunku pracy?